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2017年公司員工手冊

時間:2018/01/10 18:07  點擊:

   第一章 人員聘用管理制度............................ 
員 工 手 冊
 
第一章 人員聘用管理制度
一、錄用
1、應聘者通過公司按照工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等方面的考核審查和體格醫學檢查,經確認合格后,可被公司擇優錄用。
2、公司組織新員工參加上崗等培訓,以使員工對公司有初步了解。
二、試用期(見習期)
1、 新員工被錄用后,一般實行試用期(見習期),試用期(見習期)時間為3個月。
2 、試用期(見習期)間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。
3 、試用期(見習期)滿,經公司考核合格者,可錄用為公司員工,考核不合格者,不予錄用。
4、試用期(見習期)員工的工資待遇按公司薪酬制度執行。
三、勞動合同
1、新員工進入公司后,公司與其簽訂試用期勞動合同,并簽訂保密協議。
2、員工應嚴格執行勞動合同和保密協議。
3、試用期(見習期)或勞動合同期滿后,公司或員工均可提出終止勞動合同。
四、聘用及聘用終止
1、員工受聘須簽訂上崗(聘任)合同書,并根據公司制定的崗位職責,按時完成規定的崗位任務,達到規定的質量要求。
2、員工違反國家法律法規或嚴重違反公司規章制度及出現公司《勞動合同管理辦法》規定情形的,公司可與其解除勞動合同。

第二章 工作行為規范
一、行為準則
1、遵守國家法律法規、社會公德、職業道德和公司規章制度;
2、愛崗敬業、恪盡職守、勤奮工作;
3、刻苦鉆研、勇于創新;
4、嚴格履行崗位職責,保守秘密;
5、愛護公司財物,不浪費,不化公為私;
6、服從領導,關心他人,團結互助;
7、忠誠公司,不作任何損害公司利益的行為;
8、工作時間著裝整潔,保持工作場所整潔。
二、工作態度
1、 員工應努力學習,不斷提高自己的工作技能和工作效率。
2、 熱愛本職工作,對工作負責。
3、 員工之間應通力合作,互相配合,以飽滿的熱情努力工作。
4、 待人接物態度要禮貌謙讓。
5、工作時間嚴守工作崗位,專心致志,不串崗,不閑聊。
三、工作時間
1、本公司工作時間按國家規定執行:
8:30~11:45(上午),2:00~5:30(下午)
公司實行項目制和責任制,員工理應完成當天工作方可下班。
四、工作紀律
1、嚴格按規定時間上下班,不遲到早退,嚴格履行請銷假制度。
2、嚴禁在工作時間做與業務工作無關的事情。
3、嚴禁上網聊天、游戲、看小說、打牌。
4、服從上級工作安排,一經上級主管決定,應嚴格遵照執行。

第三章 員工發展
一、在職培訓
1、公司鼓勵每位員工參加與公司業務或本職工作有關的培訓,以提高工作技能和工作效率,同時建立培訓記錄,作為對員工工作能力評估的依據之一。
2、公司在安排員工參加公司出資的培訓時,可根據勞動合同規定與員工簽訂培訓協議,約定服務期等事項。
二、業績考評
1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。
2、公司員工實行考核制度。一般員工每年由部門負責人考核,部門負責人由總經理考核。
3、公司實行嚴格的績效考核制度。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。
三、離職手續
1、員工要求解除勞動合同離職,應當提前三十日以書面形式告知公司。
2、員工離職應按公司規定移交或歸還屬于公司的所有財產,結清個人往來,經公司核準且辦妥移交手續的,方可離職。
3、未辦離職手續自行離職者,其所使用的公司財產的遺失、損失部分從其薪資中全額扣還;薪資不足以抵扣時,責成離職者限期歸還,否則將負法律責任。
四、薪酬保險
1、公司每月8日以貨幣形式發給員工基本工資等薪酬,并按照國家規定代扣代繳個人所得稅、有關社會保險的個人繳納部分。
2、 公司將根據經濟效益和員工的工作表現、崗位或職務變動及績效考核結果,調整(增加或減少)員工的薪酬。
五、文明、環境與節約
1、公司員工應衣著整潔,儀表端莊,舉止大方,言行文明,精神飽滿,遵守社會公德,樹立良好的形象。
2、辦公桌要保持書籍、資料排放整齊,上班時禁吃零食。
3、衛生保潔工作經常化、制度化,保持辦公室和公共場所的衛生,辦公產生的垃圾等應及時處理。
4、公司員工應當愛護公物,注重對所用設備定期維修保養,節約用水、用電、辦公用品及各類易耗品,保持辦公場所整潔美觀。
5、接聽或拔打電話都應做到語言精練、簡潔,不閑聊。如為其他不在場員工的電話,應記錄對方的姓名、單位、電話號碼,并及時告知。
6、車輛應停放在指定的停車點,并保持車容整潔。
六、安全保衛
1、員工應視公司的安全保衛工作為己任,重要資料、文件等應入柜加鎖。
2、各辦公室人員下班后應切斷電源,將門窗關閉并鎖牢,辦公室將不定期作安全檢查。
3、最后離開辦公室的員工應作安全檢查。
七、規章制度
1、公司根據發展需要制定了各項管理規章制度,由于它所涵蓋的過于具體和詳盡,公司將單獨頒發,員工有義務學習并遵守。
2、員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的,公司將追究責任。

第四章  附  言
1、本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。
2、本手冊應根據勞動法規及公司規定作正確理解。對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向人力資源處咨詢,以確保理解無誤。
3、每位員工均應認真學習、貫徹執行,并維護公司聲譽、形象和利益。
4、本手冊屬內部資料,請注意妥善保存。
5、本手冊解釋權屬淮安市水利勘測設計研究院有限公司。
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