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員工佳作 | 青年如初春

時間:2020/05/08 15:31  點擊:

  

      花朵的綻放需要土壤的供養,企業的繁榮需要每一位員工的熱愛。而青年人更是一只奮發蓬勃的主力軍。青年人特有的朝氣和創新,是維持一個企業朝著積極向上的道路發展的一股不可或缺的力量。

      青年如初春,如朝日,如百卉之萌動,如利刃之新發于硎,人生最可寶貴之時期也。青年之于社會,猶新鮮活潑細胞之在人身。

      不論現實有多少不幸和苦難,不論前進道路上多么蜿蜒曲折,也不論他人如何嘲笑你的努力,青年一代的我們要明白,飛蛾撲火般的熱情將升為永恒的力量,驅使我們去追逐夢想。

      但是僅僅有熱情是遠遠不夠的,更為重要的,可以作為立足之本的是孜孜不倦的學習思想和獨立思考的能力。所謂“博學篤志,切問近思,仁在其中。”

      思考能使人一分為二,可以觀察自己,審視自己,使我們避免盲從,避免被潮流裹挾。學習與思考是青年的根本,也是企業的一筆可貴財富。青年是企業的新生力量,其良好的狀態與精神面貌使得企業一直充滿生機和活力;青年人無所畏懼、不斷進取學習的精神能為企業不斷贏得發展的新機會。

      在企業競爭日趨激烈的今天,企業的競爭角逐步走向人才競爭、文化競爭。為了切切實實的將“人才強企”貫徹到底,為了保證自身在企業競爭中占據主動地位,從公司的角度出發,應該利用自身優勢,不斷提高青年職工的技術業務素質,開展立足于本職崗位的形式多樣的勞動競賽。這樣既有利于幫助青年提高青年的實際操作技能,做到爭先創優,崗位成才,又為青年職工提供了展現自我的機會和平臺。

      在目前市場經濟的背景下,青年們往往需要面對現實做出功利性的選擇,因此會出現對精神領域的東西淡漠,甚至是信仰真空、價值迷茫。公司更應該培養青年員工的工作熱情,提高員工對企業的忠誠度。

      對青年員工而言,也應該考慮公司的實際情況,對公司抱有信心,站在組織的角度看問題,從實現自我價值的角度思考問題。

      其實沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系,這些都不可怕,沒有錢,可以通過辛勤勞動去賺;沒有經驗,可以通過實踐操作去總結;沒有閱歷,可以一步一步去積累;沒有社會關系,可以一點一點去編織。重要的是要有一個正確的方向,也就是出路,如果沒有出路,就會變得茫然,逐漸喪失斗志,沒有什么比漫無目的的徘徊更冷人無法忍受了。

      在我剛畢業的時候,我一直在思考一個問題“如何實現個人價值。”對我本來來說個人價值取決于滿足自身的物質需要、生理、心理安全需求經濟收入價值。而對公司來說員工的個人價值取決于員工個人的勞動價值,也就是員工為公司做了什么。我所在的生產管理處的工作主要是合同管理,費用回收,產品要求的確定、評審、任務書下達,對項目完成進度檢查督促,組織安排審查會議等,因此我們建立了項目合同臺帳,并與各部門及時溝通,跟蹤項目進度,定期補充完善項目信息,實行同一項目的任務下達、費用催收、財務入賬、項目考核、績效、成本核算一體化聯動,既確保合同的有效履行及管理部門間的有效銜接,也保證了費用的及時入賬。企業發展與員工自我價值的實現是相互促進的,企業發展了,員工的自我價值才能更好的實現,自我價值實現了,才能更好的推動企業發展。我作為公司大集體的一員,在工作上也應該吃苦耐勞,在生活中時刻保持認真學習,積極向上的態度,在完成自我進步的同時,為完成公司的發展獻出自己的一份力。

      天地間百花燦爛,新生萌動。我們作為有理想、有目標、有追求,渴望成功的新時代青年,是最富有朝氣、最富有夢想,是社會上最富活力、最具創造性的群體。我們更應該激發奮斗精神、斗爭精神,不甘落后,奮起拼搏,用自己的雙手,建設美好的新生活。

(生產管理處  蔣軍)

 
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